Personeelsbeleid
Probroed & Sloot streeft naar een goed sociaal- en arbeidsbeleid. Doel is een zo optimaal mogelijke werkomgeving en –mentaliteit te creëren en te behouden, zodat er goed gepresteerd wordt. Het wordt van groot belang geacht dat medewerkers zich thuis voelen binnen het bedrijf en elkaar respecteren. Er wordt veel belang gehecht aan een goede en open sfeer. Dit wordt gewaarborgd door:
· Open deur politiek bij alle leidinggevenden, waarin alle zakelijke en privéproblemen besproken kunnen worden.
· Regelmatig werkverbeteringsoverleg, per afdeling, gericht op verbetering van werkomstandigheden, werkwijzen en werkresultaten. Diverse malen per jaar werkoverleg met alle medewerkers, inclusief verbeterpunten, ARBO en waarin open bedrijfsinformatie gegeven wordt.
· Een bedrijfsreglement, waarin alle belangrijke zaken die met het bedrijf en het personeelsbeleid te maken hebben zijn uitgewerkt en vastgelegd. Iedere nieuwe medewerker ontvangt dit reglement, samen met de arbeidsovereenkomst.
· Een actief ARBO-beleid, gericht op continu verbeteren.
· Een actieve Personeelsvereniging, gesteund door de directie.